Gestión
La
gestión comprende todas las actividades de una organización que implica el
establecimiento de metas u objetivos, así como la evaluación de su desempeño y
cumplimiento, además del desarrollo de una estrategia operativa que garantice
la supervivencia de la misma. La administración debe ser capaz de lograr que su
entorno realice las actividades que tiene que hacer, de conseguir que el bien
que presta se obtenga con eficiencia y llegue oportunamente al cliente, para el
cual administra todos los recursos disponibles con economía y eficiencia.
Gestión
Pública
La gestión
pública es la actividad que se desarrolla en los organismos oficiales para el
cumplimiento de los fines del Estado, está interviene en la planeación,
ejecución y control de las actividades de las organizaciones; en la obtención
de los insumos que permiten la toma de decisiones y en la organización y
operación de los instrumentos para que tales decisiones se ejecuten.
Clima Organizacional
El clima organizacional es una disciplina de
las ciencias y la conducta aplicadas dedicadas a mejorar las organizaciones y
por lo general a las personas que trabajan en ella, mediante el uso de un
cambio planificado. En la actualidad las instituciones públicas enfrentan
diferentes paradigmas, retos que están presentes en un ambiente demasiado
turbulento donde la competitividad es constante, es un deber mantener las
organizaciones en el perfil más alto de la competencia, sólo se puede lograr
manteniendo un ambiente armónico de relaciones hombre-rol.
Importancia del clima organizacional.
Diagnosticar el
clima organizacional de una empresa e institución, vendría a ayudar al
mejoramiento del mismo, ya que al conocer la situación real de la organización
(clima) se determinaran las fallas que afectan la salud organizacional y a la
vez se tomarían acciones necesarias y correctivas para el mejoramiento y
fortalecer positivamente el comportamiento de los individuos.
Naturaleza
de la Investigación
El estudio está
estructurado de manera directa y sencilla, sustentado en el paradigma
cuantitativo permitiendo indagar sobre la realidad que se presenta en la Inspectoría del Trabajo "General Cipriano
Castro" del municipio San Cristóbal estado Táchira; siguiendo lo planteado, según los objetivos del estudio
propuesto, el mismo será de carácter Descriptivo en general, los estudios
descriptivos adicional al propósito de dar un panorama del fenómeno al que hace
referencia ofrecen la posibilidad de hacer predicciones aunque sea incipientes.
Diseño
de la Investigación
La investigación se
enmarca en un estudio de campo, definido por el Manual en Normas para la
Elaboración y Presentación de los Trabajos de Grado para Especialización,
Maestría y Tesis Doctoral de la Universidad Fermín Toro (2001), como “el
análisis sistemático de problemas en la realidad con el propósito bien sea de
describirlo, interpretarlo, entender su naturaleza y factores constituyentes,
explicar sus causas y efectos o predecir su ocurrencia” (p. 10).
Método
El
presente estudio se fundamentará en el paradigma cuantitativo, apoyado en el
enfoque positivista bajo el método hipotético deductivo.
Población
y muestra
La población a estudiar en esta investigación estará conformada
por veinte (20) trabajadores del personal que hace vida en la Inspectoría del
Trabajo estado Táchira sujetos. El siguiente cuadro permite su visualización.
Muestra
Como se
observa, la población es pequeña, por lo tanto, no necesita de técnica muestral, de allí que, la totalidad de sujetos se tomará como
muestra, la cual “es una porción, un subconjunto de la población que selecciona
el investigador de las unidades de estudio, con la finalidad de obtener
información confiable y representativa” (Tamayo y Tamayo, 2007, p.177), en el
caso de la presente investigación las
unidades de la población poseen una característica común se consideran las personas más idóneas para brindar
información sobre las variables estudiadas y brindar respuestas a los objetivos
de la misma. Por lo antes descrito, la
muestra queda definida por veinte (20) gerentes, supervisores y empleados, representantes
de la institución objeto de estudio. (Ver Cuadro 2).
