IMPORTANCIA
DE LA INVESTIGACIÓN
TEORICA
El Clima organizacional es un elemento de vital
importancia dentro de toda organización, cualquiera sea la actividad a la que
se dedique, pues el mismo es un elemento que se nutre o deteriora de acuerdo con
los factores internos que se susciten en el desarrollo de las funciones
efectuadas en el trabajo, y repercute a su vez en el rendimiento de los
trabajadores, por lo que el mismo está vinculado con el cumplimiento o no de
los objetivos organizacionales.
GERENCIAL
Partiendo de esto surge la inquietud que el
fortalecimiento de los marcos de responsabilidad es la manera de incentivar la
eficiencia y eficacia de las políticas y de la gestión en cualquier
organización, considerada como una actividad, compuesta de lo que hace un
gerente para calificar como tal. Del mismo modo, la gestión pública tiene como objetivo identificar, analizar,
documentar y difundir experiencias de gestión de los servicios públicos como
resultado de un proceso de validación que las reconoce como buenas prácticas.
METODOLOGICA
Lo anteriormente
expuesto, permitirá a la investigadora conocer y enlazar un conjunto de
conceptos básicos aportados por la administración y al mismo tiempo comprobar
si estos fundamentos teóricos se corresponden con la práctica y de esta forma
determinar cuáles son las posibles soluciones que permitan solventar la
problemática planteada, hecho que será posible si se cumplen los objetivos de
la investigación.
SOCIAL
Además, el estudio tiene relevancia práctica
porque beneficiará tanto a los gerentes de la institución, al personal que allí
labora y definitivamente a los usuarios de los servicios que se brindan
restituyendo un clima interno de trabajo basado en la confianza. Desde el punto de vista
metodológico, se utilizarán técnicas e instrumentos para recabar la información
que permita el análisis objetivo de la misma.
ACADEMICA
El estudio se desarrolla bajo las líneas de investigación
de la Maestría en Gerencia Empresarial de la Universidad “Fermín Toro”, en el
proyecto de Organización empresarial y gestión de capacidades competitivas, específicamente en el área
temática de gestión del talento humano por cuanto tiene como fin su desarrollo
en la Inspectoría del Trabajo "General
Cipriano Castro" del municipio San Cristóbal estado Táchira, permitiendo de esta manera
obtener las bases para desarrollar y mantener capacidades competitivas.
SU
ALCANCE
Con esta investigación, se pretende
analizar la influencia del clima organizacional en la gestión pública de
la Inspectoría del Trabajo "General Cipriano Castro" del
municipio San Cristóbal estado Táchira y de esta forma lograr proporcionar a la organización
herramientas capaces de incrementar los niveles de productividad de su talento
humano. Así mismo, el estudio se limitará al perímetro geográfico de la
Inspectoría del Trabajo "General
Cipriano Castro" del municipio San Cristóbal estado Táchira y comprenderá una duración
durante el periodo 2013 – 2014.
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